Quem Somos
Por trás da Rotoli & Co.
A trajetória de Juliana Rotoli, fundadora da Rotoli & Co. Advisory, sempre esteve na interseção entre pessoas, processos, riscos e controles. Porque processos e controles só funcionam de verdade quando consideram as pessoas que irão vivenciá-los, as decisões que precisam tomar e a realidade do negócio em que estão inseridas.
LinkedIn de Juliana Rotoli
Ao longo de mais de 10 anos de carreira, passou pela consultoria e por empresas de diferentes setores, portes e níveis de maturidade, de grandes multinacionais a uma startup de tecnologia. Participou da construção de programas de Compliance desde seus estágios iniciais e também da evolução de estruturas já consolidadas, com experiência especialmente relevante na indústria farmacêutica, além de vivências em indústria, agronegócio e tecnologia.
Nesse caminho, estruturou políticas e processos de Compliance, conduziu due diligence de terceiros e investigações corporativas, desenvolveu treinamentos para públicos do chão de fábrica à alta liderança e atuou em iniciativas de fortalecimento da cultura de integridade e aproximação entre Compliance e negócio.
Entre os marcos dessa trajetória está a liderança da candidatura de uma multinacional ao Pró-Ética, conduzindo o assessment, levantamento de evidências, identificação de gaps, planos de ação e interlocução direta com a CGU. O trabalho resultou na conquista do reconhecimento Pró-Ética pela organização.
O interesse por pessoas e comportamento humano também foi construído na prática. Ao longo de cinco anos em posições de gestão, Juliana vivenciou de perto os desafios de liderar e desenvolver pessoas, engajar equipes e compreender como diferentes contextos influenciam a maneira como trabalhamos, decidimos e nos comportamos.
E uma pergunta passou a ocupar cada vez mais espaço em sua forma de pensar Compliance:
Por que, mesmo quando existem regras, políticas, controles e treinamentos, as pessoas nem sempre fazem o que esperamos?
Essa inquietação a levou a aprofundar o estudo do comportamento humano e a buscar respostas também fora das fronteiras tradicionais do Compliance.
Formada em Administração pela Universidade Estadual Paulista – UNESP, Campus de Tupã, em um ambiente fortemente conectado ao agronegócio, Juliana é também pós-graduada em Neurociência e Comportamento pela PUCRS.
Esse conhecimento trouxe uma nova lente para uma convicção que já fazia parte de sua atuação: não basta desenhar regras e controles. É preciso entender as pessoas que irão vivenciá-los.
Porque uma política pode estar tecnicamente perfeita e ainda assim ninguém lê-la. Um treinamento pode ser concluído e não mudar uma decisão. Um canal de denúncias pode existir e as pessoas ainda não se sentirem seguras para falar.
Foi dessa combinação entre experiência corporativa, gestão de riscos, Compliance e comportamento humano que nasceu a Rotoli & Co. Advisory.
Uma boutique de consultoria criada para ajudar empresas a estruturar, fortalecer e tornar seus programas de integridade mais efetivos, conectando Compliance à realidade do negócio e das pessoas.
O & Co. traduz também uma escolha: uma estrutura independente e próxima do cliente, conectada a uma rede de especialistas que permite agregar diferentes competências de acordo com as necessidades de cada projeto.
Porque Compliance não se constrói apenas com boas regras.
Ele se constrói entendendo riscos, negócios e, principalmente, pessoas.
Influencing behavior. Building integrity.
MIND
The MIND behind integrity.
Nossa forma de pensar parte de quatro princípios.
Por que fazemos
M — Meaning
Acreditamos que tudo começa pelo propósito.
Antes de criar uma regra, um processo ou uma solução, buscamos entender por que aquilo importa para o negócio e para as pessoas.
Porque, quando existe sentido, é mais fácil compreender, se conectar e agir.
O que nos orienta
I — Integrity
Integridade é o princípio que guia nossas escolhas.
É agir com ética, coerência e responsabilidade, inclusive quando a resposta não é a mais fácil.
Mais do que falar sobre integridade, queremos que ela esteja presente na forma como trabalhamos e nas relações que construímos.
Como influenciamos
N — Nudge
Acreditamos que pequenas mudanças podem transformar a forma como as pessoas escolhem e agem.
Por isso, usamos o conhecimento sobre comportamento humano para tornar as escolhas éticas mais simples, intuitivas e naturais.
Sem impor caminhos, mas criando contextos que favoreçam boas decisões.
Como transformamos
D — Dare
Transformar também exige coragem.
Coragem para fazer perguntas, questionar o sempre foi assim e reconhecer quando algo pode ser feito de um jeito melhor.
Ousamos propor novos caminhos quando eles podem tornar a integridade mais simples, humana e presente no dia a dia.
Meaning nos dá direção. Integrity nos guia.
Nudge influencia decisões. Dare transforma intenção em ação.